PODER JUDICIAL EN CHILE Atacama, Copiapó: DEMANDAS LABORALES

 

¿Que es el Poder Judicial?

poder judicial Atacama, Copiapó

El poder judicial es uno de los tres poderes fundamentales que, junto con los poderes legislativo y ejecutivo, se hace responsable de la justicia en la sociedad y de dar forma al estado de derecho.

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Poder Judicial en Chile Atacama, Copiapó

El poder judicial en Chile está integrado por tribunales nacionales, caracterizados por su autonomía e independencia, amparados por la ley y encargados de la función judicial, en la resolución de conflictos de carácter legal, sin discriminar la naturaleza de las personas que allí intervienen. En Chile, el Poder Judicial está conformado por juzgados con diferentes competencias semejantes como: Corte Suprema, Tribunal de Apelaciones, Civil, Penal, Laboral, Cobranzas y Familia.

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¿Que es una Demanda Laboral en Chile Atacama, Copiapó?

demanda laboral Atacama, Copiapó

Una Demanda Laboral en Chile es un proceso que se efectúa a causa del reclamo que puede hacer un trabajador o bien grupo de trabajadores contra el empleador, por no estar de acuerdo con el despido efectuado, o por los pagos previsionales asociados o bien laborales pendientes y exponer  de esta manera su defensa.

Principales servicios en demandas laborales que presta ABOGADOS LABORALES F&D Chile Atacama, Copiapó

  • Auto-despido.
  • Despido injustificado.
  • Accidentes del Trabajo.
  • Enfermedades Profesionales.
  • Desafuero laboral o Maternal.
  • Tutela Laboral.
  • Acoso laboral. 
  • Finiquito e Indemnización por años de servicio.
  • Demanda Colectiva contra una Empresa.
  • No Pago de Finiquitos.
  • Practicas Antisindicales.

Somos  Abogados Especialistas en Derecho Laboral en Chile Atacama, Copiapó 

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Procedimiento para realizar una demanda Laboral en la Inspección del Trabajo en Chile Atacama, Copiapó:

inspeccion

  1. Reclamo: Trámite que se realiza ante la Dirección del Trabajo (DT).
  2. Donde se presenta: El reclamo se debe presentar frente a la Oficina de la Inspección del Trabajo respectiva a la dirección del empleador, explicando los motivos por los que se fundamenta.
  3. Que necesito para presentar un reclamo
  • RUT del trabajador.
  • Contrato de trabajo.
  • Últimas liquidaciones de salario.
  • Copia de los documentos que justifiquen el reclamo (si existen).
  • Identificación del empleador: nombre o razón social, domicilio y RUT.

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  • Abogado Demanda Laboral en Chile Atacama, Copiapó.
  • Abogado Demanda por Despido Injustificado Atacama, Copiapó.
  • Abogado Demanda por No Pago de Finiquito Atacama, Copiapó. 
  • Abogado Defensor Atacama, Copiapó.
  • Abogado Litigante Atacama, Copiapó.
  • Abogado del Trabajo Atacama, Copiapó. 
  • Abogado con experiencia ante la Inspección del Trabajo Atacama, Copiapó.

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Plazo para presentar reclamo ante la Inspección del Trabajo en Chile Atacama, Copiapó:

Conforme a el artículo ciento sesenta y ocho del Código de Trabajo de Chile, el plazo para la presentación de acción laboral es sesenta días hábiles contando desde el término de la relación laboral, considerando de lunes a sábado (excepto festivos).

¿En que Juzgado se interpone una demanda laboral en  Chile Atacama, Copiapó?

Una demanda laboral o juicio laboral es competencia de los tribunales del trabajo en Chile Atacama, Copiapó, su finalidad es conseguir una sentencia laboral dictaminada por un juez eficiente en la materia.

¿Qué es el juzgado de letras en Chile Atacama, Copiapó?

juzgado de letras Atacama, Copiapó

Los Juzgados de Trabajo son instituciones jurídicas donde se discuten y resuelven enfrentamientos laborales que no pudieron resolverse a través de el proceso de conciliación.

¿Qué características tienen los tribunales laborales?

  • Cuentan con jueces especializados en la materia.
  • Sus audiencias son orales y públicas.
  • Existe un contacto directo entre juez con las partes y las pruebas.
  • Se agrupa casi la totalidad de los actos que supone el juicio en 2 audiencias: preparación y juicio.
  • Se abrevian los plazos y actuaciones.
  • Los jueces van a poder tomar una serie de iniciativas para evitar demoras superfluas o bien paralizaciones del juicio.
  • Gratuidad de toda actuación, trámite o bien diligencia que deban efectuar los funcionarios del tribunal.

¿Cuántos juzgados de letras hay en cada comuna?

Un juzgado de letras en cada una de las siguientes comunas, con el número de jueces que se indica:

  • Región de Arica y Parinacota: un tribunal radicado en la comuna de Arica (dos jueces)
  • Región de Tarapacá: un tribunal en Iquique (tres jueces)
  • Región de Antofagasta: Antofagasta (3 jueces) y Calama (dos jueces )
  • Región de Atacama: Copiapó (2 jueces)
  • Región de Coquimbo: La Serena (3 jueces)
  • Región de Valparaíso: Valparaíso (tres jueces) y San Felipe (2 jueces)
  • Región Metropolitana: en Santiago dos juzgados con trece jueces cada uno; San Miguel con cuatro jueces; San Bernando con dos jueces y Puente Alto con 2 jueces.
  • Región del Libertador General Bernardo O´Higgins: Rancagua (tres jueces)
  • Región del Maule: Curicó (2 jueces) y Talca (2 jueces)
  • Región del Bío Bío: Chillán (3 jueces), Concepción (tres jueces), Los Ángeles (2 jueces)
  • Región La Araucanía: Temuco (cinco jueces)
  • Región de Los Lagos: Puerto Montt (tres jueces) y Castro (uno juez)
  • Región de los Ríos: Valdivia (dos jueces) y Osorno (2 jueces)
  • Región de Aysén del General Carlos Ibáñez Del Campo: Coyhaique (uno juez)
  • Región de Magallanes: Punta Arenas (uno juez)

En las comunas donde no existen juzgados laborales, estas materias serán de competencia de los Juzgados de Letras con competencia en materia Civil.

¿Si el trabajador pide una indemnización monetaria, cuánto tarda?

Cuando el trabajador/a solicita monto de dinero igual o bien inferior a diez ingresos mínimos mensuales se trata de un juicio monitorio que puede llegar a tardar menos de dos meses y medio.

Despido Injustificado

despidos Atacama, Copiapó

A fin de que el empleador pueda despedir a alguno de sus trabajadores es necesario que se proteja en las causas legales para hacerlo, como: la necesidad de la empresa, el incumplimiento grave de las obligaciones del contrato u otro. En caso de que los requisitos que dan origen a estas causas legales no se verifiquen, el despido puede ser declarado infundado, es decir que carece de causa legal.

El despido injustificado en Chile Atacama, Copiapó es muy habitual y en estos tiempos de crisis el número de casos está subiendo velozmente. Según estadísticas, hay un promedio de 30 mil demandas por despido injustificado por año en Chile Atacama, Copiapó. De hecho, 9 de cada diez demandas las gana el trabajador, por el hecho de que el empleador aplica mal, las causales de despido estipuladas en los artículos ciento cincuenta y nueve 160 y ciento sesenta y uno del Código del Trabajo o bien miente sobre la razón del despido.

Causales para interponer demanda por despido injustificado en Chile Atacama, Copiapó

  1. Despido por necesidades de la empresa.
  2. Imputación de falsas acusaciones.

¿Qué puedo hacer en caso de Despido Injustificado en Atacama, Copiapó?

 1.   Ir a la Inspección del trabajo.

Si acudes a la Inspección del trabajo debes seguir el próximo proceso:

  • Presentas una petición por despido injustificado contra el empleador.
  • La Inspección del trabajo va a citar tanto al empleador, como al empleado a una asamblea de conciliación donde se espera que las dos partes alcancen un acuerdo.

2.   Demandar a tu empleador directamente.

En caso de no haber acuerdo, se procede a la demanda por despido injustificado, para ello debes contar con un abogado defensor o en la Inspección del trabajo hay un abogado público de la oficina de defensa de derechos laborales.

  • Con tu abogado se interpone la demanda demanda por despido injustificado en los tribunales.
  • Al empleador se le avisa de la demanda por despido injustificado.
  • Se da la Audiencia Preparatoria allí se pretende llegar a un acuerdo entre las partes y esta audiencia es muy afín a la etapa de la reunión de conciliación.
  • De no llegar a un acuerdo, se pasa a una Audiencia de Juicio. En esta etapa deben presentarse pruebas de los hechos y allá un Juez dictará su sentencia para solucionar el caso.

¿Despido por Coronavirus (COVID-19) en Chile Atacama, Copiapó?

Para que se pueda activar la causal de despido “Caso Fortuito o bien Fuerza Mayor” se deben cumplir con una serie de requisitos, los que si en el caso específico, en los hechos, no se cumplen, este término de contrato laboral puede ser declarado infundado por el tribunal. Por consiguiente, desde nuestra opinión como abogados, NO puedes ser despedido por “Caso Fortuito o bien Fuerza Mayor”

¿Me pueden despedir por el Coronavirus?

El despido a la fuerza mayor es un despido que no da derecho a indemnización, y lo que ha dicho la Dirección del Trabajo es que a fin de que proceda la fuerza mayor para despedir a un trabajador lo que debe ocurrir es que la fuerza mayor sea de carácter permanente, y entiendo que en el caso de la pandemia del coronavirus es más bien una causal de carácter transitorio, por consiguiente no procedería el despido.

Si algún trabajador en nuestros días es despedido por fuerza mayor sin derecho a indemnización, lo que le correspondería es que fuera a la Dirección del Trabajo a hacer un reclamo, o bien ir ocasionalmente a los tribunales de justicia a reclamar por ese despido.

Requisitos para que proceda el despido por Coronavirus 

1.- INIMPUTABILIDAD: (la causa del virus, es externa al empleador).

2.- IMPREVISIBILIDAD

3.- IRRESISTIBILIDAD: (la irresistibilidad implica la imposibilidad de sobreponerse al hecho para evitar sus efectos).

Si eres víctima de despido injustificado por Coronavirus o bien Covid-19, tienes sesenta días hábiles para interponer un reclamo ante la inspección del trabajo o demandar frente a los tribunales del trabajo pertinentes.

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Accidentes Laborales

Reglamento Interno del Trabajo

Negociación Colectiva

Sindicatos

Acoso Laboral en Chile Atacama, Copiapó

acoso laboral Atacama, Copiapó

Es toda conducta que implique agresión o bien prosecución ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro o bien otros trabajadores, realizada por cualquier medio, y que cause en el acosado un maltrato o bien humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o bien sus oportunidades de empleo.

¿Como denunciar por maltrato, violencia u hostigamiento laboral en Chile?

Es esencial mencionar que si te hallas en una situación de violencia laboral, debes demandar el acoso laboral en chile Atacama, Copiapó o bullying laboral de manera inmediata. Este comportamiento en el trabajo es extremadamente grave, tanto que es un delito que puede llevar a la cárcel.

Habitualmente de maltrato laboral, los trabajadores no denuncian este género de comportamientos por la parte de sus compañeros por el hecho de que desconocen que la ley les da derechos y les puede proteger.

Para supervisar el acoso laboral en chile lo primero que debe hacer un trabajador es denunciar el acoso laboral y también informar a la compañía de la situación, específicamente al Departamento de Recursos Humanos y al de Peligros Laborales.

Es recomendable que la comunicación con los dos departamentos sea por escrito y asesorada por un profesional de ABOGADOS LABORALES F&D CHILE, puesto que servirá como prueba en el caso de que el asunto llegue a los tribunales.

El trabajador también puede denunciar el acoso que está padeciendo ante la Inspección de Trabajo, para que ésta verifique directa y personalmente los hechos denunciados en el centro de trabajo. En caso de acudir a los tribunales, los informes de la Inspección de Trabajo son una prueba esencial.

Si quiere saber más sobre el procedimiento para establecer denuncia por acoso laboral los abogados laborales de F&D CHILE te asesoramos.

¿Que hacer en caso de acoso laboral?

Lo que puede hacer un trabajador frente a una situación de acoso laboral es:

  • Recurrir al empresario: para ello, puede dejar constancia por escrito en la inspección de trabajo y dar una copia al empresario. El empleador tiene la obligación de proporcionar un entorno de trabajo seguro y agradable por lo que debe disponer de un reglamento interno que regule los procedimientos de acoso de uno o múltiples trabajadores contra otro y asimismo debe investigar los hechos y establecer sanciones.
  •  Si el acoso continúa: puedes insistir presentando de nuevo un acta ante la inspección de trabajo y, por último, puedes asistir a los tribunales invocando la acción de tutela de los derechos fundamentales del trabajador.
  • El autodespido: esta alternativa le deja al trabajador poner término al contrato con sus respectivas indemnizaciones, en general se emplea cuando el acoso es vertical, o sea, del empleador hacia el trabajador (a diferencia del acoso horizontal que se da de uno o bien múltiples colegas hacia uno de sus pares).

Denuncia ante la inspeccion de trabajo por acoso laboral segun la ley de Chile 

Puedes denunciar el acoso, el maltrato, el incumplimiento del contrato o bien el comportamiento inadecuado a la inspección de trabajo. Esta demanda se hace a través de una perseverancia.

El acta laboral deja al trabajador dependiente comprobar hechos que pueden ser motivo de despido o de sanción por la parte del empresario.

La certificado laboral se puede pedidir:

  1. Online a través del portal Mi DT (requiere una clave de acceso única).
  2. En línea a través del formulario alternativo (NO requiere contraseña única).
  3. Presencialmente en la oficina de la Inspección de Trabajo más próxima.

Ante cualquier duda y si quiere conseguir mayor información sobre la denuncia de acoso laboral frente a la  inspección trabajo puede comunicarse con nosotros de forma gratuita.

El acoso laboral es una situación de hostigamiento que origina sanciones. Si el acoso lo comete un compañero, la ley deja al empleador sancionar verbalmente al trabajador y, conforme la gravedad del acoso, despedirlo sin derecho a indemnización.

Si el acoso es efectuado por el empresario o en complicidad de este luego haber realizado las respectivas actas en la inspección de trabajo presencialmente o bien en internet, se puede llevar al empleador a juicio y allá el empleador debe probar que los hechos denunciados por el trabajador fueron corregidos con las medidas adoptadas para garantizar los derechos del trabajador en chile.

¿Como hacer consultas a la inspeccion del trabajo en Chile Atacama, Copiapó?

Para hacer consultas debe llamar al fono la inspeccion del trabajo en Chile: 600 450 40 00 en horario comprendido entre las 9:00 a 17:00 horas. Las llamadas solo podrán realizarse desde teléfonos fijos, va a deber explicar el motivo de su llamada: pedir el asesoramiento laboral y/o de seguridad social requerido.

Ante cualquier duda y si quiere obtener mucha más información asimismo puede ingresar en la página on-line de inspeccion del trabajo www.dt.gob.cl.

Si desea hacer una consulta laboral y precisa la dirección de las oficinas de inspeccion del trabajo Atacama, Copiapó o bien otra puede consultarlo también a través del portal en línea.

¿A qué indemnización tiene derecho el trabajador que pone término a su contrato por acoso laboral?

Está en su derecho a la indemnización que se haya convenido individual o de forma colectiva. Si no existe ese convenio, le corresponden treinta días de la última remuneración por cada año de servicio, hasta un tope de 330 días (once meses de salario). El tribunal junto con ordenar el pago de la indemnización puede aumentarla hasta en un 80 por ciento, atendida la causal de acoso laboral. A eso se aúna el pago del mes de aviso y otras indemnizaciones a las que eventualmente tuviera derecho el trabajador.

Fuero Maternal

fuero maternal Atacama, Copiapó

El fuero maternal es un beneficio que tienen las mujeres en el embarazo y tras nacido su bebé, de no poder ser despedidas de su trabajo sin autorización judicial previa. A este proceso para autorizar judicialmente el despido de una trabajadora embarazada o bien con un bebé de hasta un año y ochenta y cuatro días se le conoce como desafuero.

 

¿Qué hago me despidieron sin el proceso de desafuero y tengo fuero maternal?

Si eres despedido sin desafuero y estas amparada al fuero maternal, tienes que concurrir a la Dirección del trabajo y pedir que te reincorporen. Si el empleador no quiere realizar la reincorporación o bien la dirección del trabajo se retarda en tramitar tu requerimiento, tendrás que ir al Juzgado de trabajo para solicitar tu reincorporación. De todas maneras el empleador tendrá que pagar las remuneraciones y cotizaciones de todo el tiempo en que no estuviste trabajando.

 

Fuentes:

  • Humberto Nogueira Alcalá. Dignidad de la persona, derechos fundamentales y bloque constitucional de derechos: una aproximación desde Chile y América Latina.